Accélérez vos recrutements sans compromettre la pertinence des profils
Optimisez vos recrutements et processus RH
Confiez-nous vos missions de recrutement en toute liberté
Leihia accompagne les entreprises dans l’identification, la qualification et la présentation de candidats alignés avec les besoins du poste, les enjeux métier et la culture de l’entreprise.
Recruter vite ne suffit plus
Aujourd’hui, les entreprises reçoivent davantage de candidatures mais peinent toujours à identifier les profils réellement pertinents.
Les difficultés ne viennent plus uniquement du volume.
Elles viennent du manque de visibilité, du temps passé à trier et de la difficulté à sécuriser les décisions de recrutement.
Le staffing ne consiste plus uniquement à envoyer des CV.
Il consiste à présenter des profils capables de performer durablement dans l’environnement proposé.
Une approche du staffing pensée pour la qualité des recrutements
Identifiez les profils adaptés à vos besoins
Leihia mobilise différents leviers de sourcing afin d’identifier des candidats en cohérence avec les enjeux du poste, l’environnement de travail et les attentes opérationnelles des équipes.
Approche directe, viviers, multidiffusion et sourcing ciblé permettent d’accélérer l’identification des profils tout en conservant un haut niveau de pertinence.
Analysez les candidatures avec plus de clarté
Les candidatures sont centralisées et structurées afin de faciliter la lecture des profils et la comparaison des parcours.
Compétences, expériences, échanges, évaluations et éléments de contexte sont regroupés pour aider les équipes RH à gagner du temps et à sécuriser leurs analyses.
Fluidifiez les échanges entre RH et managers
Leihia permet de partager les candidatures, suivre les retours et centraliser les informations utiles au recrutement dans un environnement unique.
Les équipes disposent ainsi d’une vision plus claire des candidatures et peuvent collaborer plus efficacement tout au long du processus.
Associez technologie et lecture humaine des profils
Leihia combine automatisation, structuration des candidatures et accompagnement humain afin d’aider les équipes RH à gagner du temps tout en conservant une lecture pertinente des profils.
L’objectif n’est pas uniquement d’accélérer le recrutement.
Il est d’aider les entreprises à prendre des décisions plus fiables et plus durables.
Notre technologie permet notamment de structurer les candidatures, faciliter l’identification des profils et améliorer le suivi des recrutements.
Cette approche s’appuie également sur l’expérience de candidature embarquée en natif développée par Leihia, pensée pour mieux valoriser les parcours et améliorer la qualité des échanges entre candidats et recruteurs.
Une solution adaptée aux recrutements stratégiques et aux volumes importants
Recrutements experts et pénuriques
Leihia accompagne les entreprises sur des recrutements nécessitant une compréhension précise des compétences, des environnements techniques et des enjeux métier.
Profils IT, fonctions stratégiques, métiers techniques ou postes pénuriques nécessitent aujourd’hui une approche plus structurée du staffing et de l’évaluation des candidatures.
Recrutements récurrents et multi-sites
Les entreprises confrontées à des volumes importants de candidatures doivent pouvoir centraliser, suivre et exploiter leurs recrutements de manière plus fluide.
Leihia aide les équipes RH à structurer leurs processus afin de gagner du temps, améliorer le suivi des candidatures et renforcer la visibilité sur les recrutements en cours.
Des recrutements plus structurés et plus lisibles
Leihia aide les équipes RH à mieux organiser leurs recrutements grâce à une approche qui associe visibilité, structuration des candidatures et accompagnement opérationnel.
Les recruteurs disposent d’informations plus exploitables pour analyser les profils, collaborer avec les managers et suivre leurs recrutements dans un environnement centralisé.
Cette approche contribue à améliorer la qualité des candidatures présentées, fluidifier les échanges et accélérer les prises de décision.
