Leihia ou Cegid Talentsoft : quel ATS choisir en 2026 ?
Cegid Talentsoft, aujourd’hui commercialisé sous le nom Cegid HR Talent Acquisition, s’adresse aux ETI et aux grands groupes multi-sites, avec une diffusion annoncée sur plus de 3 500 sites et une intégration à la suite Cegid HR. Leihia Talent Acquisition Suite part d’un autre point de départ : la qualité de l’expérience candidat et l’alignement de sens et de valeurs entre une personne et un poste. Ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par Cegid et vous aide à choisir l’outil qui correspond à vos recrutements.
Le verdict en 30 secondes
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Lancer mon test de sourcingCe qui fait vraiment la différence face à Cegid Talentsoft
Six écarts propres à Cegid Talentsoft, établis à partir de ce que l’éditeur publie sur ses propres pages.
Une candidature qui révèle la personne
Le candidat exprime ses motivations et ses valeurs, puis repart avec sa synthèse de carrière, retenu ou non. Vos managers lisent la personne, pas seulement son CV.
Un matching par compétences et par valeurs
Vous fixez vos critères obligatoires et souhaités. L'IA vérifie leur présence réelle et l'alignement de sens et de valeurs, sans jamais écarter un candidat automatiquement.
Visio native et vidéo différée
Vos entretiens se tiennent dans LTAS, en direct ou en différé, avec compte rendu automatique.
Des références prises automatiquement
LTAS sollicite et collecte les références de vos candidats, sans outil tiers ni relance manuelle.
Un expert recrutement, pas un ticket
Un Talent Specialist suit votre compte, forme vos managers via un organisme certifié Qualiopi et peut prendre le relais jusqu'au recrutement externalisé.
Votre IA d'entreprise, intégrée
Copilot, ChatGPT, Mistral, Gemini ou Claude : LTAS travaille avec l'outil que votre DSI a déjà validé.
Leihia ou Cegid Talentsoft : ce qui change au quotidien
La différence se joue d’abord du côté du candidat. Avec LTAS, la candidature est embarquée en natif : le candidat exprime ses motivations et ses valeurs, puis reçoit une synthèse de carrière qu’il conserve, qu’il soit retenu ou non. Avec Cegid Talentsoft, le candidat postule en un clic depuis un ordinateur ou un mobile, avec un parcours personnalisé selon l’entité et le poste. Pour vos managers, la synthèse Leihia arrive directement dans la fiche candidat, avec le CV, et permet de lire la personne au-delà de son parcours.
La logique de l’intelligence artificielle diffère ensuite. LTAS hiérarchise les candidatures selon le sens, les valeurs et les compétences, en vérifiant la présence réelle de vos critères obligatoires et souhaités, sans jamais écarter un candidat de façon automatisée. Cegid propose un résumé automatique des CV par IA et un score de compatibilité, sans préciser son fournisseur d’IA ni s’engager publiquement sur l’absence de rejet automatique. LTAS intègre en outre l’outil d’IA déjà déployé dans votre entreprise, qu’il s’agisse de Copilot, ChatGPT, Mistral, Gemini ou Claude, et crée puis enrichit automatiquement vos profils de poste.
L’accompagnement change enfin la nature de la relation. Un Talent Specialist issu du recrutement suit votre compte, vos managers sont formés par un organisme certifié Qualiopi et nos équipes peuvent prendre le relais jusqu’au recrutement externalisé. Cegid met en avant ses équipes Cegid RH et un hébergement en France certifié ISO 27001.
Comparatif complet Leihia et Cegid Talentsoft : 56 critères
Sources : cegid.com (Talent Acquisition, site carrières, IA, sécurité), App Store et Google Play, consultés le 17 octobre 2026. « Non communiqué » signifie que l'éditeur n'en parle pas sur ses pages.
Les points forts de Cegid Talentsoft
Cegid HR Talent Acquisition revendique 70 000 utilisateurs, une diffusion sur plus de 3 500 sites, un CRM de recrutement intégré, un site carrière multi-marque géré sans équipe informatique et un agent conversationnel en 35 langues proposé en module complémentaire. Son intégration à la suite Cegid HR en fait un choix cohérent pour un groupe déjà équipé de Cegid.
Recruter depuis son téléphone
Vos managers recrutent entre deux rendez-vous. La question n’est pas d’avoir une application, mais qu’ils s’en servent vraiment.
responsive : LTAS s'ouvre dans le navigateur de tout smartphone, sans installation ni mise à jour.
Application Cegid HR Talent Acquisition pour recruteurs et managers, sans assez d'avis pour être notée. Au 17 octobre 2026.
IA et AI Act : une décision qui reste humaine
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
- Aucune candidature écartée de façon automatisée
- Un moteur propriétaire, hébergé en France
- Des critères lisibles, définis par vos équipes
- La supervision humaine prévue par le règlement, intégrée par défaut
des recrutés encore en poste à 12 mois chez Lagardère Travel Retail
de candidats satisfaits de leur expérience
Questions fréquentes sur Leihia et Cegid Talentsoft
Quelle est la principale différence entre Leihia et Cegid Talentsoft ?
Cegid Talentsoft s’adresse aux grands comptes déjà équipés de la suite Cegid HR, avec une diffusion très large. Leihia se distingue par une candidature embarquée en natif qui remet une synthèse de carrière à chaque candidat, une multidiffusion étendue qui apporte 7 à 10 fois plus de candidats, une IA qui mesure l’alignement de sens et de valeurs au-delà des mots-clés du CV, et un expert recrutement dédié à votre compte.
Cegid Talentsoft propose-t-il une application mobile ?
Oui. Cegid propose l’application Cegid HR Talent Acquisition, destinée aux recruteurs et aux managers. Au 17 octobre 2026, elle ne compte pas encore assez d’avis pour afficher une note sur l’App Store. Leihia fait un autre choix : une interface 100 % responsive, accessible depuis le navigateur de tout smartphone, sans installation.
Peut-on migrer de Cegid Talentsoft vers Leihia sans perdre son historique ?
Oui, dès lors que vos données candidats sont exportables depuis Cegid Talentsoft. Leihia analyse d’abord vos conditions contractuelles et les modalités d’export, puis réimporte vos données dans LTAS, et vous validez la reprise avant la bascule de vos équipes. Vérifiez aussi votre préavis de résiliation : c’est souvent lui qui fixe le calendrier du changement.
Combien de temps faut-il pour basculer sur Leihia ?
Leihia sait proposer la bascule en dix jours. Ce calendrier couvre le paramétrage de votre instance, la mise en place de votre site carrière par nos équipes et la formation de vos utilisateurs. La reprise de votre historique dépend du volume et du format de vos données, et elle s’organise en parallèle.
Peut-on tester Leihia avant de s'engager ?
Oui. Leihia met à disposition un bac à sable dédié et propose un test de sourcing en réel sur l’un de vos postes en cours : vous comparez le nombre et la qualité des candidatures avec ce que vous obtenez aujourd’hui.
Comment l'IA de Leihia s'inscrit-elle dans l'AI Act ?
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
Comparez par vous-même, avec un test de sourcing en réel.
Méthodologie : ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par chaque éditeur, consultées le 17 octobre 2026. Une information a évolué ? Écrivez-nous à contact@leihia.com et nous la corrigeons.