Leihia ou HelloWork : jobboard ou ATS, que choisir en 2026 ?
HelloWork est d’abord un jobboard français, adossé à une CVthèque de plus de 8 millions de profils, qui propose aussi un ATS, Buddi, offert à ses clients en version Freemium. Leihia Talent Acquisition Suite est un ATS complet, indépendant des jobboards, qui part de la qualité de l’expérience candidat et de l’alignement de sens et de valeurs. Ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par HelloWork et vous aide à choisir l’outil qui correspond à vos recrutements.
Un jobboard et un ATS : deux métiers différents
Voyez LTAS sur vos propres postes, avec un test de sourcing en réel.
Lancer mon test de sourcingCe qui fait vraiment la différence face à HelloWork
Six écarts propres à HelloWork, établis à partir de ce que l’éditeur publie sur ses propres pages.
Un ATS neutre, pas une brique de jobboard
LTAS diffuse vos offres partout où sont vos candidats, sans privilégier un site et sans facturer au nombre d'offres actives.
Une candidature qui révèle la personne
Le candidat exprime ses motivations et ses valeurs, puis repart avec sa synthèse de carrière, retenu ou non. Vos managers lisent la personne, pas seulement son CV.
Un matching par compétences et par valeurs
Vous fixez vos critères obligatoires et souhaités. L'IA vérifie leur présence réelle et l'alignement de sens et de valeurs, sans jamais écarter un candidat automatiquement.
Visio native et vidéo différée
Vos entretiens se tiennent dans LTAS, en direct ou en différé, avec compte rendu automatique.
Tests exclusifs et références automatiques
Tests de personnalité exclusifs, tests techniques intégrés et prise de références automatique, sans outil tiers.
Un expert recrutement, pas un ticket
Un Talent Specialist suit votre compte, forme vos managers via un organisme certifié Qualiopi et peut prendre le relais jusqu'au recrutement externalisé.
Leihia ou HelloWork : ce qui change au quotidien
La différence se joue d’abord du côté du candidat. Avec LTAS, la candidature est embarquée en natif : le candidat exprime ses motivations et ses valeurs, puis reçoit une synthèse de carrière qu’il conserve, qu’il soit retenu ou non. Avec HelloWork, les candidatures arrivent depuis HelloWork et votre site carrière, et vous pouvez solliciter les profils de la CVthèque HelloWork. Pour vos managers, la synthèse Leihia arrive directement dans la fiche candidat, avec le CV, et permet de lire la personne au-delà de son parcours.
La logique de l’intelligence artificielle diffère ensuite. LTAS hiérarchise les candidatures selon le sens, les valeurs et les compétences, en vérifiant la présence réelle de vos critères obligatoires et souhaités, sans jamais écarter un candidat de façon automatisée. Buddi recommande des profils de la CVthèque selon vos interactions et rédige offres, messages et trames d’entretien avec un assistant IA, sans préciser son fournisseur d’IA. LTAS intègre en outre l’outil d’IA déjà déployé dans votre entreprise, qu’il s’agisse de Copilot, ChatGPT, Mistral, Gemini ou Claude, et crée puis enrichit automatiquement vos profils de poste.
L’accompagnement change enfin la nature de la relation. Un Talent Specialist issu du recrutement suit votre compte, vos managers sont formés par un organisme certifié Qualiopi et nos équipes peuvent prendre le relais jusqu’au recrutement externalisé. HelloWork propose un conseiller et une plateforme de formation gratuite, avec des données hébergées en France.
Comparatif complet Leihia et HelloWork : 57 critères
Sources : recruteur.hellowork.com (Buddi, tarifs, partenaires jobboards, nouveautés 2026), hellowork-group.com, App Store et Google Play, consultés le 17 octobre 2026. « Non communiqué » signifie que l'éditeur n'en parle pas sur ses pages.
Les points forts de HelloWork
HelloWork apporte une audience de jobboard installée, une CVthèque de plus de 8 millions de profils intégrée à Buddi, des offres et des messages d’approche rédigés par IA, une messagerie par e-mail et par SMS, des refus groupés avec motifs et une synchronisation avec Outlook. Sa version Freemium est offerte avec l’abonnement HelloWork, et la version Premium est annoncée à 1 000 euros par an.
Recruter depuis son téléphone
Vos managers recrutent entre deux rendez-vous. La question n’est pas d’avoir une application, mais qu’ils s’en servent vraiment.
responsive : LTAS s'ouvre dans le navigateur de tout smartphone, sans installation ni mise à jour.
Aucune application recruteur trouvée : l'application HelloWork sert aux candidats qui cherchent un emploi. Au 17 octobre 2026.
IA et AI Act : une décision qui reste humaine
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
- Aucune candidature écartée de façon automatisée
- Un moteur propriétaire, hébergé en France
- Des critères lisibles, définis par vos équipes
- La supervision humaine prévue par le règlement, intégrée par défaut
des recrutés encore en poste à 12 mois chez Lagardère Travel Retail
de candidats satisfaits de leur expérience
Questions fréquentes sur Leihia et HelloWork
Quelle est la principale différence entre Leihia et HelloWork ?
HelloWork est d’abord un jobboard, avec l’ATS Buddi en complément, gratuit en Freemium mais limité à la diffusion sur HelloWork. Leihia se distingue par une candidature embarquée en natif qui remet une synthèse de carrière à chaque candidat, une multidiffusion étendue qui apporte 7 à 10 fois plus de candidats, une IA qui mesure l’alignement de sens et de valeurs au-delà des mots-clés du CV, et un expert recrutement dédié à votre compte.
HelloWork propose-t-il une application mobile ?
HelloWork propose une application pour les candidats qui cherchent un emploi, mais nous n’avons trouvé aucune application destinée aux recruteurs au 17 octobre 2026. Leihia propose une interface 100 % responsive, utilisable depuis le navigateur de tout smartphone, sans installation.
Peut-on migrer de HelloWork vers Leihia sans perdre son historique ?
Oui, dès lors que vos données candidats sont exportables depuis HelloWork. Leihia analyse d’abord vos conditions contractuelles et les modalités d’export, puis réimporte vos données dans LTAS, et vous validez la reprise avant la bascule de vos équipes. Vérifiez aussi votre préavis de résiliation : c’est souvent lui qui fixe le calendrier du changement.
Combien de temps faut-il pour basculer sur Leihia ?
Leihia sait proposer la bascule en dix jours. Ce calendrier couvre le paramétrage de votre instance, la mise en place de votre site carrière par nos équipes et la formation de vos utilisateurs. La reprise de votre historique dépend du volume et du format de vos données, et elle s’organise en parallèle.
Peut-on tester Leihia avant de s'engager ?
Oui. Leihia met à disposition un bac à sable dédié et propose un test de sourcing en réel sur l’un de vos postes en cours : vous comparez le nombre et la qualité des candidatures avec ce que vous obtenez aujourd’hui.
Comment l'IA de Leihia s'inscrit-elle dans l'AI Act ?
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
Comparez par vous-même, avec un test de sourcing en réel.
Méthodologie : ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par chaque éditeur, consultées le 17 octobre 2026. Une information a évolué ? Écrivez-nous à contact@leihia.com et nous la corrigeons.