Leihia ou Talentview (Kelio ATS) : quel ATS choisir en 2026 ?
Talentview, racheté par le groupe Bodet en 2023 et devenu Kelio ATS en octobre 2024, complète le SIRH Kelio avec un parcours de candidature en quatre étapes, du pitch vidéo au QCM. Leihia Talent Acquisition Suite part d’un autre point de départ : la qualité de l’expérience candidat et l’alignement de sens et de valeurs entre une personne et un poste. Ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par Kelio et vous aide à choisir l’outil qui correspond à vos recrutements.
Le verdict en 30 secondes
Voyez LTAS sur vos propres postes, avec un test de sourcing en réel.
Lancer mon test de sourcingCe qui fait vraiment la différence face à Talentview (Kelio ATS)
Six écarts propres à Talentview (Kelio ATS), établis à partir de ce que l’éditeur publie sur ses propres pages.
150 000 candidats réactivés à chaque offre
En plus de votre CVthèque, chaque nouvelle offre sollicite notre vivier externe.
Un matching par compétences et par valeurs
Vous fixez vos critères obligatoires et souhaités. L'IA vérifie leur présence réelle et l'alignement de sens et de valeurs, sans jamais écarter un candidat automatiquement.
Des références prises automatiquement
LTAS sollicite et collecte les références de vos candidats, sans outil tiers ni relance manuelle.
Visio native et vidéo différée
Vos entretiens se tiennent dans LTAS, en direct ou en différé, avec compte rendu automatique.
Multi-sites, rôles et cloisonnement
Chaque site recrute avec ses propres droits, vos RH gardent une vision consolidée de tout le groupe.
Un chatbot sur votre site carrière
Vos candidats obtiennent des réponses à toute heure, et votre site carrière est mis en place par nos équipes.
Leihia ou Talentview (Kelio ATS) : ce qui change au quotidien
La différence se joue d’abord du côté du candidat. Avec LTAS, la candidature est embarquée en natif : le candidat exprime ses motivations et ses valeurs, puis reçoit une synthèse de carrière qu’il conserve, qu’il soit retenu ou non. Avec Talentview (Kelio ATS), le candidat suit un parcours en quatre étapes, avec vidéo, QCM, pitch et CV. Pour vos managers, la synthèse Leihia arrive directement dans la fiche candidat, avec le CV, et permet de lire la personne au-delà de son parcours.
La logique de l’intelligence artificielle diffère ensuite. LTAS hiérarchise les candidatures selon le sens, les valeurs et les compétences, en vérifiant la présence réelle de vos critères obligatoires et souhaités, sans jamais écarter un candidat de façon automatisée. Kelio ATS trie les CV, les pitchs vidéo et les QCM pour proposer un scoring des candidats, sans préciser sa méthode ni son fournisseur d’IA. LTAS intègre en outre l’outil d’IA déjà déployé dans votre entreprise, qu’il s’agisse de Copilot, ChatGPT, Mistral, Gemini ou Claude, et crée puis enrichit automatiquement vos profils de poste.
L’accompagnement change enfin la nature de la relation. Un Talent Specialist issu du recrutement suit votre compte, vos managers sont formés par un organisme certifié Qualiopi et nos équipes peuvent prendre le relais jusqu’au recrutement externalisé. Kelio met en avant un support local, une formation et un chat pour ses utilisateurs.
Comparatif complet Leihia et Talentview (Kelio ATS) : 56 critères
Sources : kelio.com (ATS, site carrière, CGU, politique de sécurité, actualités), App Store et Google Play, consultés le 17 octobre 2026. « Non communiqué » signifie que l'éditeur n'en parle pas sur ses pages.
Les points forts de Talentview (Kelio ATS)
Kelio ATS s’intègre au SIRH Kelio, de la gestion des temps à la paie et à l’onboarding, et propose un site carrière clé en main avec statistiques, des QCM natifs, un pitch vidéo des candidats et un NPS candidat. C’est un choix cohérent pour une entreprise déjà équipée de Kelio qui veut un ATS du même éditeur.
Recruter depuis son téléphone
Vos managers recrutent entre deux rendez-vous. La question n’est pas d’avoir une application, mais qu’ils s’en servent vraiment.
responsive : LTAS s'ouvre dans le navigateur de tout smartphone, sans installation ni mise à jour.
Aucune application Kelio ATS trouvée sur l'App Store ni sur Google Play. Au 17 octobre 2026.
IA et AI Act : une décision qui reste humaine
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
- Aucune candidature écartée de façon automatisée
- Un moteur propriétaire, hébergé en France
- Des critères lisibles, définis par vos équipes
- La supervision humaine prévue par le règlement, intégrée par défaut
des recrutés encore en poste à 12 mois chez Lagardère Travel Retail
de candidats satisfaits de leur expérience
Questions fréquentes sur Leihia et Talentview (Kelio ATS)
Quelle est la principale différence entre Leihia et Talentview (Kelio ATS) ?
Talentview (Kelio ATS) complète le SIRH Kelio avec un parcours candidat en quatre étapes. Leihia se distingue par une candidature embarquée en natif qui remet une synthèse de carrière à chaque candidat, une multidiffusion étendue qui apporte 7 à 10 fois plus de candidats, une IA qui mesure l’alignement de sens et de valeurs au-delà des mots-clés du CV, et un expert recrutement dédié à votre compte.
Talentview (Kelio ATS) propose-t-il une application mobile ?
Nous n’avons trouvé aucune application Kelio ATS sur l’App Store ni sur Google Play au 17 octobre 2026. Leihia propose une interface 100 % responsive : vos recruteurs et vos managers utilisent l’ATS depuis le navigateur de leur smartphone, sans installation.
Peut-on migrer de Talentview (Kelio ATS) vers Leihia sans perdre son historique ?
Oui, dès lors que vos données candidats sont exportables depuis Talentview (Kelio ATS). Leihia analyse d’abord vos conditions contractuelles et les modalités d’export, puis réimporte vos données dans LTAS, et vous validez la reprise avant la bascule de vos équipes. Vérifiez aussi votre préavis de résiliation : c’est souvent lui qui fixe le calendrier du changement.
Combien de temps faut-il pour basculer sur Leihia ?
Leihia sait proposer la bascule en dix jours. Ce calendrier couvre le paramétrage de votre instance, la mise en place de votre site carrière par nos équipes et la formation de vos utilisateurs. La reprise de votre historique dépend du volume et du format de vos données, et elle s’organise en parallèle.
Peut-on tester Leihia avant de s'engager ?
Oui. Leihia met à disposition un bac à sable dédié et propose un test de sourcing en réel sur l’un de vos postes en cours : vous comparez le nombre et la qualité des candidatures avec ce que vous obtenez aujourd’hui.
Comment l'IA de Leihia s'inscrit-elle dans l'AI Act ?
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
Comparez par vous-même, avec un test de sourcing en réel.
Méthodologie : ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par chaque éditeur, consultées le 17 octobre 2026. Une information a évolué ? Écrivez-nous à contact@leihia.com et nous la corrigeons.