Leihia ou Welcome to the Jungle : jobboard ou ATS, que choisir en 2026 ?
Welcome to the Jungle est d’abord un jobboard et une marque employeur reconnue, qui propose une Hiring Suite avec un ATS, Welcome ATS, facturée selon le nombre d’offres actives. Leihia Talent Acquisition Suite est un ATS complet, indépendant des jobboards, qui part de la qualité de l’expérience candidat et de l’alignement de sens et de valeurs. Ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par Welcome to the Jungle et vous aide à choisir l’outil qui correspond à vos recrutements.
Un jobboard et un ATS : deux métiers différents
Voyez LTAS sur vos propres postes, avec un test de sourcing en réel.
Lancer mon test de sourcingCe qui fait vraiment la différence face à Welcome to the Jungle
Six écarts propres à Welcome to the Jungle, établis à partir de ce que l’éditeur publie sur ses propres pages.
Un ATS neutre, pas une brique de jobboard
LTAS diffuse vos offres partout où sont vos candidats, sans privilégier un site et sans facturer au nombre d'offres actives.
Un matching par compétences et par valeurs
Vous fixez vos critères obligatoires et souhaités. L'IA vérifie leur présence réelle et l'alignement de sens et de valeurs, sans jamais écarter un candidat automatiquement.
Une candidature qui révèle la personne
Le candidat exprime ses motivations et ses valeurs, puis repart avec sa synthèse de carrière, retenu ou non. Vos managers lisent la personne, pas seulement son CV.
Visio native et vidéo différée
Vos entretiens se tiennent dans LTAS, en direct ou en différé, avec compte rendu automatique.
Des références prises automatiquement
LTAS sollicite et collecte les références de vos candidats, sans outil tiers ni relance manuelle.
Éditeur français, données en France
Hébergement OVH en France, droit français, engagement de 12, 24 ou 36 mois au choix.
Leihia ou Welcome to the Jungle : ce qui change au quotidien
La différence se joue d’abord du côté du candidat. Avec LTAS, la candidature est embarquée en natif : le candidat exprime ses motivations et ses valeurs, puis reçoit une synthèse de carrière qu’il conserve, qu’il soit retenu ou non. Avec Welcome to the Jungle, le candidat postule depuis son profil Welcome to the Jungle ou via le formulaire intégré à chaque offre. Pour vos managers, la synthèse Leihia arrive directement dans la fiche candidat, avec le CV, et permet de lire la personne au-delà de son parcours.
La logique de l’intelligence artificielle diffère ensuite. LTAS hiérarchise les candidatures selon le sens, les valeurs et les compétences, en vérifiant la présence réelle de vos critères obligatoires et souhaités, sans jamais écarter un candidat de façon automatisée. Welcome ATS note chaque candidature sur cinq critères au maximum, à partir du CV seul, et annonce qu’aucun candidat n’est rejeté automatiquement ; son Job Matching sur la mission et la culture ne concerne que les candidats inscrits sur la plateforme. LTAS intègre en outre l’outil d’IA déjà déployé dans votre entreprise, qu’il s’agisse de Copilot, ChatGPT, Mistral, Gemini ou Claude, et crée puis enrichit automatiquement vos profils de poste.
L’accompagnement change enfin la nature de la relation. Un Talent Specialist issu du recrutement suit votre compte, vos managers sont formés par un organisme certifié Qualiopi et nos équipes peuvent prendre le relais jusqu’au recrutement externalisé. Welcome to the Jungle propose un studio de production de contenus de marque employeur et un centre d’aide avec tickets.
Comparatif complet Leihia et Welcome to the Jungle : 57 critères
Sources : solutions.welcometothejungle.com (Welcome ATS, Hiring Suite, Job Matching, Sourcing, tarifs, mentions légales), help.welcometothejungle.com, App Store, consultés le 17 octobre 2026. « Non communiqué » signifie que l'éditeur n'en parle pas sur ses pages.
Les points forts de Welcome to the Jungle
Welcome to the Jungle apporte une audience forte auprès des profils tech et start-up, des contenus de marque employeur produits par son studio, qui revendique plus de 20 000 tournages, un module Sourcing donnant accès à 3 millions de candidats et à 18 millions de profils étendus, et un scoring IA transparent. C’est un choix cohérent si votre priorité est la visibilité de votre marque employeur sur la plateforme.
Recruter depuis son téléphone
Vos managers recrutent entre deux rendez-vous. La question n’est pas d’avoir une application, mais qu’ils s’en servent vraiment.
responsive : LTAS s'ouvre dans le navigateur de tout smartphone, sans installation ni mise à jour.
Aucune application recruteur trouvée : l'application Welcome to the Jungle (Otta) s'adresse aux candidats. Au 17 octobre 2026.
IA et AI Act : une décision qui reste humaine
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
- Aucune candidature écartée de façon automatisée
- Un moteur propriétaire, hébergé en France
- Des critères lisibles, définis par vos équipes
- La supervision humaine prévue par le règlement, intégrée par défaut
des recrutés encore en poste à 12 mois chez Lagardère Travel Retail
de candidats satisfaits de leur expérience
Questions fréquentes sur Leihia et Welcome to the Jungle
Quelle est la principale différence entre Leihia et Welcome to the Jungle ?
Welcome to the Jungle est d’abord un jobboard et une marque employeur, avec un ATS facturé selon le nombre d’offres actives. Leihia se distingue par une candidature embarquée en natif qui remet une synthèse de carrière à chaque candidat, une multidiffusion étendue qui apporte 7 à 10 fois plus de candidats, une IA qui mesure l’alignement de sens et de valeurs au-delà des mots-clés du CV, et un expert recrutement dédié à votre compte.
Welcome to the Jungle propose-t-il une application mobile ?
Welcome to the Jungle propose une application pour les candidats, Welcome to the Jungle (Otta), mais nous n’avons trouvé aucune application destinée aux recruteurs au 17 octobre 2026. Leihia propose une interface 100 % responsive, utilisable depuis le navigateur de tout smartphone, sans installation.
Peut-on migrer de Welcome to the Jungle vers Leihia sans perdre son historique ?
Oui, dès lors que vos données candidats sont exportables depuis Welcome to the Jungle. Leihia analyse d’abord vos conditions contractuelles et les modalités d’export, puis réimporte vos données dans LTAS, et vous validez la reprise avant la bascule de vos équipes. Vérifiez aussi votre préavis de résiliation : c’est souvent lui qui fixe le calendrier du changement.
Combien de temps faut-il pour basculer sur Leihia ?
Leihia sait proposer la bascule en dix jours. Ce calendrier couvre le paramétrage de votre instance, la mise en place de votre site carrière par nos équipes et la formation de vos utilisateurs. La reprise de votre historique dépend du volume et du format de vos données, et elle s’organise en parallèle.
Peut-on tester Leihia avant de s'engager ?
Oui. Leihia met à disposition un bac à sable dédié et propose un test de sourcing en réel sur l’un de vos postes en cours : vous comparez le nombre et la qualité des candidatures avec ce que vous obtenez aujourd’hui.
Comment l'IA de Leihia s'inscrit-elle dans l'AI Act ?
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle range les systèmes qui trient ou évaluent des candidatures parmi les systèmes à haut risque, quel que soit l’éditeur. Il impose notamment une supervision humaine et une information claire des candidats. LTAS est conçu dans cet esprit : aucune candidature n’est écartée de façon automatisée, les critères sont définis par vos équipes et la décision de recrutement reste toujours humaine.
Comparez par vous-même, avec un test de sourcing en réel.
Méthodologie : ce comparatif s’appuie sur les informations publiées par chaque éditeur, consultées le 17 octobre 2026. Une information a évolué ? Écrivez-nous à contact@leihia.com et nous la corrigeons.